Le plaisir de lire sans modération
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Pilotage de la pérennité organisationnelle
Livres numériques - ebooks Autres DROIT ebook - Chroniques sur l'édition
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Petits jeux de pouvoir en entreprise
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Achetez, vendez, transmettez une entreprise
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Rapport moral sur l'argent dans le monde 2013
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Le conseil en management dans tous ses états
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Dérives et perspectives de la gestion
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Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Manager dans l'incertitude
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Entreprise ebook - Patron ou voyou ?
Livre numérique
de Sophie MIGNON
L’ambition de cet ouvrage est d’éclairer le lecteur sur les multiples facettes du pilotage permettant à une organisation de perdurer. La pérennité organisationnelle est préservée lorsqu’une entreprise a su, au cours de son histoire, initier ou faire face à des bouleversements – d’origine interne ou externe – et préserver l’essentiel de son identité. L’équilibre entre changement et continuité apparaît ainsi au coeur de processus de pérennité.
L’hypothèse centrale de l’ouvrage est que le système de représentation d’une organisation doit se trouver en adéquation avec l’objectif de pérennité. En choisissant d’éclairer un aspect spécifique du système de représentation de l’entreprise à travers les outils de gestion, nous montrons comment le pilotage par ces outils s’articule au processus constitutif de la pérennité.
Ces outils de gestion – procédures de certification, systèmes d’information comptable, systèmes de codification des connaissances, budgets, tableaux de bord – déployés dans des organisations diversifiées – PME vs. GE, entreprises privées vs. publiques – conduisent à une légitimation externe et produisent en interne un langage commun, une structuration dans laquelle s’enracinent des processus d’apprentissage, de changement, de créativité et d’innovations, sources de pérennité des organisations concernées.
Ce livre s’adresse aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en management/gestion et à tous ceux – dirigeants, consultants, responsables publics – qui s’intéressent à la problématique du maintien des organisations dans le temps et, a contrario, aux conséquences sociales, économiques, territoriales de leur disparition.
Préfacé par Philippe Lorino et coordonné par Sophie Mignon, cet ouvrage contient les contributions de Pascale Amans, Céline Averseng, Philippe Chapellier, Yves Dupuy, Ariel Eggrickx, Vincent Lagarde, Catherine Macombe, Anne Maurand-Valet, Agnès Mazars-Chapelon, Gérald Naro, Denis Travaillé, Fabienne Villesèque-Dubus.
eBook, formats inclus : PDF, Streaming
Livre numérique
de Docteur Watson
De 2007 à 2013, le site www.docteur-watson.com a rassemblé des chroniques, des chiffres et des news sur l’édition. Cet ouvrage contient une sélection des chroniques. Celles-ci abordent les thèmes suivants : imprimeurs (recherche, démarchage, tarifs) / auteurs (droits d’auteur, contrats, relations) / libraires (retours, remises, impayés, commandes) / diffuseurs (recherche, diffusion de catalogue) / distributeurs (recherche, mise en place) / correcteurs (tarifs, logiciels de correction) / numérique (distributeur, fichiers) / comptabilité (gestion, TVA, Agessa) / médias (salons, journalistes, réseaux sociaux). Des chroniques sont inédites (la Sofia, comment illustrer une couverture à moindre coût, le nouveau contrat d’édition à l’ère du numérique, etc.). En bonus, vous trouverez également les réponses apportées aux questions posées par des internautes à propos de la création ou de la gestion d’une maison d’édition.
eBook, formats inclus : PDF, Streaming, Mobipocket, EPUB
Livre numérique
de Mauricio Goldstein, Philip Read
Bruits de couloir, rétention d'information, mauvaise foi, manipulation, mails en copie cachée... Cela vous dit quelque chose ?
En entreprise, comme dans tout groupe humain, on se livre à des jeux de pouvoir. Qu'ils soient conscients ou non, ils sont exacerbés par le stress et la concurrence, surtout lorsque des "récompenses" - promotion, soutien de la hiérarchie, gestion d'un client important, etc. - sont susceptibles d'être accordées ou refusées.
Sapant de manière insidieuse l'énergie et la motivation des salariés, ces petits jeux constituent un véritable frein à la dynamique collective. Ils génèrent des rituels qui nuisent à la productivité et peuvent étouffer les tentatives de changement. Il est donc absolument nécessaire de les endiguer.
Nourri de recherches et d'exemples issus d'entreprises internationales, cet ouvrage commence par détailler les caractéristiques de ces rapports de pouvoir, afin d'identifier dans quelle mesure votre organisation y est sujette. Il décrit les jeux les plus courants - "Le chef a dit", "Beaucoup de bruit pour rien", "La rumeur", "La zone grise", "Diviser pour mieux régner", "La non-décision"... - puis propose de les traiter en trois étapes : prise de conscience, choix, exécution.
Que vous soyez manager en début de carrière ou PDG, ce livre vous concerne ! En comprenant mieux l'origine et les implications des jeux de pouvoir, vous apprendrez à les combattre, permettant à votre organisation de mieux atteindre ses objectifs tout en créant un cadre de travail plus épanouissant.
Livre numérique
de Thierry Roullois
Parmi les étapes importantes de la vie d'un chef d'entreprise, il en est deux qui présentent un intérêt tout particulier à ses yeux : la création ou le rachat de son entreprise, et la vente ou la transmission de celle-ci.
Un échec à la création ou à la reprise laissera toujours des traces pour le reste de sa carrière. Une cession à un tiers ou une transmission manquée anéantit le travail de toute une vie. Deux raisons pour ne pas réaliser ces opérations à la légère !
Que vous soyez l’acheteur d’une entreprise quelle que soit sa taille, ou que vous en soyez le vendeur, ce livre vous concerne. Il va vous guider pas à pas dans la démarche de découverte du processus vous conduisant au succès de votre projet.
Dans ce livre, vous découvrirez :
- La façon d’approcher les vendeurs et de négocier une transaction
- La manière de mener un diagnostic pré-acquisition d’une entreprise
- La pratique de l’évaluation
- L’élaboration d’un plan d’affaires pour financer votre reprise
- La façon de rédiger les actes juridiques qui sécuriseront l’opération
- La cadre juridique et fiscal qui favorise actuellement ces transactions
- Les particularités de la transmission au sein de la famille
Enfin, l’intérêt pour ce sujet ne se limite pas à celles et ceux qui ont un projet immédiat, mais touche aussi les professionnels et les étudiants des filières financières et juridiques désireux d’en savoir plus.
eBook, formats inclus : PDF, Streaming
Livre numérique
de Ouvrage Collectif
La crise financière, les scandales, le maintien de très fortes inégalités de rémunération, le lourd impact social des mutations de notre système productif ont aggravé les incompréhensions récurrentes en France entre l’entreprise et la société. Le modèle dominant de l’entreprise fondé sur la seule maximisation de la valeur actionnariale est remis en cause, et une nouvelle approche, fondée sur la responsabilité sociétale de l’entreprise, se développe et s’élargit aujourd’hui au domaine fiscal. Enfin, de nouvelles formes de sociétés poursuivant un intérêt collectif commencent à apparaître, signe précurseur d’un nouveau paradigme ?La première partie du Rapport moral sur l’argent dans le monde 2013 revient en profondeur sur ces évolutions. Il questionne d’abord les règles de gouvernance, de rémunération, et de représentation des salariés, et dans un deuxième temps, les tendances les plus récentes en matière de responsabilité sociétale des entreprises.
Les deux autres parties de l'ouvrage, plus concises, sont constituées d’un dossier d’actualité sur la finance, traitant en deux volets les nouvelles régulations et la lutte contre les délits financiers, et d’un recueil de témoignages de croyants des trois grandes religions monothéistes sur les origines morales de la crise financière.
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Livre numérique
de Jean-Pierre Bouchez
Le conseil, comme activité marchande, complexe, relationnelle et paradoxale...
Depuis maintenant plusieurs années, les activités de conseil en management, se sont développées régulièrement, avec un taux de croissance moyen nettement supérieur à celui de l’ensemble de l’économie française. Le conseil en management est devenu un secteur économique en soi, avec sa contribution à l’économie nationale et à la création de valeur des entreprises. Le métier de consultant en management s’est donc installé dans le paysage de la vie des entreprises. Mais simultanément, ces activités font l’objet de critiques récurrentes de clients. À la fois synthétique, rigoureux et étayé, ce livre apportera autant à l’apprenti-consultant qu’au décideur. Les « bonnes pratiques » présentées, ainsi que l’analyse d’un secteur en mutation, intéresseront les consultants confirmés et les managers.
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Livre numérique
de Non identifié
Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l’interdisciplinarité et sa place dans la régulation d’une économie mondialisée génératrice d’inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l’avenir de la recherche. À partir de la réflexion et de la posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l’encadrement de la recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la société, et pour une démarche scientifique et une vision du monde clairement affichées et assumées.
eBook, formats inclus : PDF, EPUB, Mobipocket, Streaming
Livre numérique
de Hubert Landier, Bernard Merck
Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.
D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
- Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
- Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
- Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?
- Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?
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Livre numérique
de Olivier Tribondeau
Accompagner les dirigeants vers leur réussite, telle est la volonté de cet ouvrage.
Fort de ses vingt-cinq années d’expérience en tant que dirigeant, l’auteur a analysé et tiré des enseignements pour proposer des changements de posture aux managers, ainsi que de nouvelles pratiques. Loin d’être des élucubrations théoriques, les idées évoquées dans ce livre sont le recueil et la synthèse de pratiques mises en œuvre qui fonctionnent bien au-delà de ce que l’on peut espérer.
La situation économique des entreprises en ces temps de crise est l’occasion de changer ses modes de pensée et d’action. Raisonner selon une approche systémique devient indispensable pour décider avec efficacité dans l’incertitude. Dès lors, manager ne consiste pas à appliquer une succession de méthodes. Il faut construire son leadership. La posture du manager est essentielle, ses composantes sont décrites dans le présent ouvrage de manière simple et efficace. Son objectif est d’aider le manager dans sa quête perpétuelle : la réussite du collectif dans son environnement humain, socio-économique et naturel.
Sur la base de témoignages probants, Olivier Tribondeau propose aux dirigeants, DRH, managers et consultants de nouvelles pistes pour engager une dynamique positive et réussie au sein de l’entreprise.
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Livre numérique
de Franck Levouillout
C’est l’histoire et le témoignage d’un patron de PME Française, qui dirige l’entreprise depuis 10 ans et qui se trouve finalement en redressement judiciaire. Il raconte le terrible engrenage jusqu’à liquidation : échec du dialogue social, plan de sauvegarde raté, grèves dans l’usine, audiences au tribunal, intervention des politiques et syndicats, perspective d’une SCOP, salariés mis au chômage, etc. Les sujets ne sont pas réjouissants mais la lecture est facile et l’on découvre la vie et les réflexions d’un patron qui vit ce que l’on qualifie en France « d’échec ».
Si cet essai a été écrit par un auteur qui publie sous pseudonyme, c’est parce qu’il dénonce, avec des propos plutôt acerbes et souvent acides, l’intervention d’acteurs extérieurs dans une opération de sauvetage d’une entreprise qui, dans un contexte de redressement judiciaire, s’en trouve perturbée.
Ainsi, pour les besoins de ce livre, l’inspecteur du travail est surnommé Monsieur Tronsoneuze, l’avocat de la « TGC » a pour sobriquet Marcel Duvent, le député-maire d’Apidon est incarné par Philippe Leriche, Eddy Jacques est le sénateur de la Meuse Atlantique, le maire d’Ortibrousse s’appelle Marius Dupré, la préfète de la Meuse Atlantique est baptisée Marcelle Gouadat, etc.
Dans la 5ème partie intitulée « Ce que le système pourrait améliorer pour sauvegarder ses entreprises en difficulté », le lecteur trouvera des propositions et pistes de réflexion pour faciliter le déroulement des procédures collectives, limiter la création de nouveaux chercheurs d’emploi, optimiser la gestion des dettes de l’entreprise (obligation et délai de remboursement...) et, redéfinir le périmètre de la relation avec les syndicats.
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