Le plaisir de lire sans modération
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Le BIM appliqué au management du projet de construction
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Evaluer le climat social de votre entreprise
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Audit social
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Les tests de recrutement
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Externalisation RH
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Les tabous dans l'entreprise
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Comment devenir coach
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Les hauts potentiels
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Chèque emploi service universel
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Méthode de coaching d'organisation
Livre numérique
de Brad Hardin, Dave Mccool, Luigi Failla, Marie-Claire Coin
"Les professionnels de la construction sont doublement concernés par les questions auxquelles répond cet ouvrage.
D'un côté, nous vivons à l'ère de l'hyper- connexion numérique dont les pratiques et les usages influencent nos capacités cognitives et notre manière de gérer un pro|et; de l'autre, cette technologie a irrémédiablement modifié le dessin et l'information qui, indispensables dans notre industrie, deviennent de plus en plus numériques, paramétriques, partagés et collaboratifs."
Luigi FaillaLa série NF EN ISO 19650 propose des clés pour la gestion de l'information projet avec le BIM.
Accompagnant la gestion et le management de projet de nos opérations, elle ne s'y substitue pas : son modèle s'adapte sans influer sur les modes de dévolution des marchés et leurs jeux d'acteurs. Elle s'adresse - sur l'ensemble du cycle de vie - à toutes les typologies d'ouvrages entendues au sens élargi de l'environnement bâti : bâtiment et infrastructure."
Marie-Claire Coin
COMPLÉMENT INÉDIT : PRÉSENTATION DE LA SÉRIE NF EN ISO 19650 PAR MARIE-CLAIRE COIN
Complété par une analyse de l'état des lieux du BIM en France et par un exposé de la toute nouvelle norme (décembre 2018), ce guide répond concrètement aux questions que soulève la place du BIM dans chacune des phases que traversera un ouvrage - depuis les prémisses de sa conception jusqu'aux dernières étapes de sa gestion. Les différents professionnels de la construction pourront y voir comment le recours au BIM permet d'atteindre- ensemble et avec profit- les objectifs que l'on s'est fixés.
Livre numérique
de Hubert Landier
À l'heure où les salariés ont de plus en plus de raisons de mécontentement et où se multiplient les réactions individuelles de désengagement (absentéisme, stress, perte d'efficacité...), cet ouvrage fournit pour la première fois une méthodologie éprouvée de mise en oeuvre d'audit de climat social.
Hubert Landier, spécialiste des stratégies syndicales et des risques sociaux, propose un plan d'action en 4 étapes pour améliorer le climat social de votre entreprise et en augmenter la performance : repérer les facteurs d'irritations et les symptômes de mécontentement, évaluer le coût du désengagement, mettre en place une méthode d'audit du climat social, mener les actions correctives permettant d'assainir les relations sociales dans l'entreprise.
- Une approche opérationnelle avec des outils de mesure et la démarche pour trouver les solutions
- Un livre pragmatique avec des témoignages recueillis sur le terrain
- Une démarche de qualité totale qui conduit à réinventer la fonction RH dans sa globalité.
Livre numérique
de Jean-Marie Peretti, Jacques Igalens
25 ans après la parution du premier ouvrage sur l'audit social, les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise :
- En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ?
- Quelle définition donner de l'audit social ? Quels sont les outils les plus fréquemment mis en oeuvre ?
- Comment auditer la Gestion des Ressources Humaines ? Comment évaluer les missions de la fonction RH, les process RH ? Quelle est la performance sociale de votre entreprise ?
- Qu'est-ce que la RSE, Responsabilité Sociale de l'Entreprise ? Au travers de 2 cas concrets, comment évaluer la RSE au sein d'une entreprise ? Quel rapport a l'audit social avec ce que l'on appelle la "notation extra-financière" ?
- Qui sont les auditeurs sociaux ? Comment évaluer leurs compétences ? Quels sont les critères de certification et le code de déontologie des auditeurs sociaux ?
Grâce à cet ouvrage, l'audit social est mis à la portée de tous les praticiens RH soucieux d'associer performance sociale et performance économique au sein de leur entreprise.
Un excellent ouvrage de formation pour tous les auditeurs et les professionnels RH !
Livre numérique
de Marie-Madeleine Bernie, Arnaud D'Aboville
Les tests de recrutement
Tests d'intelligence - Tests de personnalité
Faites-vous une opinion réfléchie et argumentée sur un sujet qui vous concerne si vous recherchez un emploi ou si vous voulez en changer : les tests de recrutement.
- Quel crédit leur attribuer ?
- Comment en tirer le meilleur parti ?
- Que signifient-ils, comment s'y préparer ?
Pour vous aider dans cette démarche, vous trouverez des fiches décrivant 14 tests couramment pratiqués en sélection professionnelle.
Vous pourrez les aborder comme une chance à saisir pour vous faire mieux connaître et vous positionner en partenaire, en entrepreneur, avec un maximum d'atouts dans votre jeu.
Marie-Madeleine Bernié et Arnaud d'Aboville sont consultants en ressources humaines. Ils ont fondé en 1976 le cabinet Résonance spécialisé en sélection, recrutement et bilans de compétences.
Livre numerique
de Patrick Bouvard, Thomas Chardin
Simple, complet, pratique
Le premier ouvrage sur l'externalisation RH
Intrinsèquement porteuses de bénéfices, de freins et de limites, les pratiques d'externalisation RH ont pour finalité une adaptation stratégique de la fonction RH, permettant à l'entreprise de consacrer toutes ses énergies à développer sa compétitivité et sa croissance sur son coeur de métier et au DRH défaire... de la vraie GRH !
Quoi ? Pourquoi ? Comment externaliser en Ressources humaines ?
Ce guide répond de façon pragmatique et rigoureuse à ces trois questions fondamentales pour les décideurs RH d'aujourd'hui.
"Il s'agit d'une vision synthétique, simple sans être simpliste, qui permet de faire oeuvre de pédagogie tant pour les acteurs directs que pour l'ensemble des collaborateurs qui vivent - et parfais subissent - la démarche."
Jean-Marie Simon, Group Senior vice-président Human Resources d'Atos Origin
- Une vision stratégique et dynamique
- Des cas et des analyses pratiques
- Des check-lists opérationnelles
- Des témoignages d'experts et de praticiens des Ressources humaines
Livre numérique
de Philippe Arbouch, Alexis Triclin
Tabou donc interdit ?
Alcool, drogues, stress, discriminations, harcèlement moral, harcèlement sexuel, nouvelles technologies, sous-traitances, risque routier... ce livre lève le voile sur "ces risques dont on ne parle jamais".
L'employeur aura ainsi les moyens de détecter mais aussi de prévenir et de gérer l'ensemble de ces risques. Car, s'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié, ils peuvent également entraîner des tensions et des dysfonctionnements dans la vie de l'entreprise.
Afin de pouvoir agir vite et en connaissance de cause, les auteurs expliquent de manière simple et pédagogique ce que disent la loi et la jurisprudence, et donnent le point de vue du juge et du praticien. Ils mettent en avant les bonnes pratiques et suggèrent des pistes afin que chacun puisse, compte tenu de son contexte, élaborer son propre plan d'action.
Un guide méthodologique complet avec :
- Des exemples concrets qui illustrent la forme que peut revêtir le risque ;
- Des indicateurs pour déceler les comportements à risque ;
- Des grilles d'aide à la décision ;
- Des fiches sous forme de questions-réponses à la fin de chaque chapitre ;
- Des repères sur le cadre juridique, les procédures, et des conseils pour maîtriser le risque pénal.
Livre numérique
de Alain Cardon
Tout savoir pour se lancer !
Quelles sont les stratégies de réussite et les écueils à éviter lorsque l'on envisage de devenir coach professionnel ?
Alain Cardon présente les fondamentaux du coaching, donne des pistes pour acquérir la pratique de ses outils et surtout intégrer personnellement le cadre de référence spécifique de ce métier.
L'ouvrage développe à la fois les aspects pratiques pour se lancer en tant que coach : connaître sa motivation, choisir la bonne formation, développer sa clientèle, préciser son off re commerciale, connaître les différents types de contrats et la manière de les négocier, etc., et également l'essentiel des techniques et des outils à maîtriser en coaching individuel ou collectif : développer la confiance, nouer le dialogue, savoir formuler les questions stratégiques...
Exemples, mises en situations et conseils précis font de cet ouvrage l'outil indispensable pour commencer.
- Les fondamentaux de la maîtrise du métier et les pistes pratiques
- Une approche transversale du coaching avec plusieurs entrées : commerciale, administrative et opérationnelle
- Une boîte à outils avec un dictionnaire qui redéfinit les concepts et les techniques clés du coaching
Livre numérique
de Mireille Fesser, Arnaud Pellissier-Tanon
- Quelles sont les qualités qui font d'un manager un "haut potentiel" ?
- Comment développer ces qualités ?
- Comment les évaluer ?
Dans la plupart des entreprises, les dirigeants sélectionnent leurs successeurs en fonction de leur diplôme et de leur mobilité. Sont-ce pour autant des "hauts potentiels" ?
Trop souvent, ces deux critères distinguent des personnes dépourvues de la vision et du charisme indispensables à la direction d'une entreprise, ce qui peut conduire à de graves échecs. De leur côté, ceux qui n'ont pas fait de grande école ou un début de carrière internationale ont parfois plus d'atouts en mains pour devenir de grands dirigeants. Les faits montrent que la capacité à contribuer peut se confondre avec l'ambition personnelle, surtout quand la logique d'apparence l'emporte sur la logique de performance. Le développement de nouvelles compétences suppose au contraire un état d'esprit ouvert aux leçons de l'expérience, qui se caractérise par le réalisme du regard et la modestie du discours.
Les auteurs présentent ainsi des méthodes fiables pour repérer et évaluer le potentiel, en évitant les biais des pratiques habituelles d'évaluation.
Le livre présente de nombreux portraits de managers rencontrés par les auteurs. Un quiz permet à chacun de faire une première évaluation de son potentiel de direction.
Livre numerique
de Pierre-Olivier Giffard
Tous les atouts du CESU préfinancé pour une politique sociale et une gestion des RH adaptée aux salariés d'aujourd'hui
Simple et efficace, le CESU préfinancé répond au souhait des salariés de concilier vie professionnelle et vie privée, en leur permettant de rémunérer des professionnels des services à la personne pour par exemple garder les enfants, entretenir la maison ou encore aider les personnes fragilisées.
En proposant cet outil à leurs collaborateurs, les dirigeants et les gestionnaires RH encouragent la fidélisation et l'adhésion aux valeurs de l'entreprise.
À l'instar du titre-restaurant, dont il est l'héritier, le CESU représente une avancée sociale dans un monde où la recherche d'efficacité au travail ne doit pas nuire au bien-être personnel.
- L'essentiel du CESU préfinancé en trois parties concises, pratiques et documentées.
- Un ouvrage conçu et écrit par un professionnel spécialiste de la question.
- Une mise en contexte et une analyse sociologique de l'essor des services à la personne.
- Huit fiches projet pour lancer la démarche.
- Cinq fiches pratiques pour appliquer le CESU.
Livre numérique
de Olivier Devillard
La transformation des organisations est complexe ; elle est néanmoins possible.
La méthode, présentée ici, a été élaborée au long des vingt dernières années et utilisée auprès d'organisations internationales, nationales ou locales. Elle vise, à l'intérieur du cadre défini par la direction générale (l'objectif), à optimiser la participation du corps de l'entreprise en lui permettant d'agir sur la réflexion et la mise en oeuvre.
Conçue pour permettre à l'entreprise de piloter des évolutions profondes en son sein, la méthode Trans'Org© l'aide à limiter les effets des résistances qui s'opposent habituellement au changement. C'est au travers d'une large place faite aux acteurs eux-mêmes qu'elle y parvient. La description détaillée d'interventions typiques renforce l'orientation concrète, issue de l'expérience de terrain. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants à l'origine des transformations, aux services RH et à tous ceux qui accompagnent les organisations.
Quelques exemples de démarche Trans'Org© :
- Réussir la fusion de deux entreprises.
- Développer la coopération entre plusieurs services.
- Stimuler des comportements nouveaux : réduction des coûts, innovation.
- Redynamiser une ancienne marque.
- Retrouver de l'avance sur un programme qui a pris du retard.
- Faire changer l'image et les pratiques d'une chaîne de distribution.