Le plaisir de lire sans modération
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Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Les risques psychosociaux : 30 outils pour les détecter, ...
Livres numériques - ebooks Autres SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, LETTRES ebook - Risques et enjeux de l'interaction sociale
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - La cogestion des carrières
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - Regards de femmes DRH sur un monde en mutation
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Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Pénurie de cadres?
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Innovations managériales en établissements de santé
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - To do list : Ressources humaines
Livre numérique
de Joelle Walraevens-de-Luzy
LinkedIn est “Le” réseau Social professionnel où il faut être désormais pour trouver du travail, pour recruter des collaborateurs, pour augmenter la taille et la qualité de son réseau professionnel, pour se tenir au courant des nouveautés dans son secteur. Acteur incontournable dans le monde des réseaux sociaux, il est reconnu pour ses performances dans le monde professionnel. C’est le Facebook du monde des affaires !
Vous avez décidé de vous y inscrire, et puis après ? Dans ce livre, vous trouverez plein de conseils directement opérationnels pour optimiser votre page, la metre à jour, en un mot la rendre séduisante.
Professionnel, vous avez décidé d’utiliser LinkedIn pour :
développer vos affaires
communiquer sur vos activités
créer et développer un réseau de prospects, clients, fournisseurs, partenaires...
construire votre carrière
recruter vos futurs collaborateurs
trouver votre prochain employeur
Dans cet ouvrage, vous trouverez toutes les étapes pour faire de LinkedIn votre meilleur allié.
De la construction d’un profil PRO aux recherches ciblées en passant par les outils de communications, ce manuel vous apportera toutes les réponses aux questions que vous poserez sur LinkedIn.
Guide pratique orienté utilisateur, il est basé sur deux règles fondamentales: “Sens pratique et résultats”, pour un succès garanti avec LinkedIn.
Comment?
En développement d’activité : développement rapide de leurs contacts ciblés, de leur visibilité et de leur business
En recherche de candidats : définition de leurs cibles, sélection des bons profils et constitution d’une base de recrutement qualifiée.
Joelle de Luzy - Walraevens intervient dans l’ensemble des grandes villes françaises et à l’International.
A ce jour c’est plus d’une centaine de personnes formées, plus de 30 recommandations sur LinkedIn et Viadeo.
Et surtout, des clients qui passent à l’action et obtiennent des résultats.
Table des matières
Le mot du Directeur de Collection
Introduction
Éthique
Le profil
La fonction recherche
Entrer en contact
Gérer ses relations
La boîte de messagerie
Les groupes
Les pages entreprises et pages vitrines
Les services Professionnels
Les Études et Formations
Communiquer avec Pulse
La page d’accueil
Paramétrer son compte...
eBook, formats inclus : EPUB, Mobipocket, Streaming
Livre numérique
de Stephan Pezé
Les risques psychosociaux représentent un sujet de société majeur. Leur enjeu humain est de taille au sein de l’entreprise : mal-être et stress touchent un quart des salariés et les cas portés devant la justice sont nombreux. L’entreprise a une obligation de résultat dans la gestion des risques psychosociaux et, pour y parvenir, RH et encadrement doivent appréhender leur définition précise et les outils de prévention à leur disposition. Il leur faut également connaître les plans d’action à mettre en œuvre si des risques psychosociaux sont détectés.
Le but de cet ouvrage est de favoriser l’organisation d’une démarche de prévention collective et préventive, pluridisciplinaire (médicale, gestionnaire, juridique...), ouverte sur le dialogue social et la participation :
• Définir les RPS et en détecter les signes avant-coureurs.
• Connaître les acteurs impliqués et leur rôle respectif.
• Concilier prise en charge individuelle et mesures de prévention collectives.
• Pérenniser la prévention des RPS face aux changements.
eBook, formats inclus : EPUB
Livre numérique
de Jean-Marc Stébé
Depuis quelques années, la notion d'interaction est devenue centrale dans les sciences humaines et sociales. Ne se superposant pas à des concepts antérieurs, elle représente plus fondamentalement une nouvelle orientation de recherche. En effet, comprendre les phénomènes sociaux et psychosociaux à partir des interactions sociales signifie que nous situons l'unité de base de l'analyse sociale, non pas au niveau de l'individu ou de l'action individuelle, mais à celui de ce qui se passe entre les individus , c'est-à-dire le système formé par l'ensemble des actions qui, dans un certain contexte, se répondent les unes les autres pour engendrer une situation, une réalité à observer et à analyser. Cet ouvrage montre que l'interaction sociale est un processus de communication interpersonnelle qui a donné lieu, en philosophie, en sociologie, en psychologie, à des formalisations, des interprétations et des analyses foisonnantes et de plus en plus complexes. Il met par ailleurs en évidence que les interactions sont des phénomènes de nature et de formes variées qui s'organisent à partir de facteurs comme le contexte spatio-temporel, les institutions, ou encore les codes et les rituels de politesse. Il montre enfin que l'interaction sociale est un processus dynamique qui comporte des risques pour les interactants eux-mêmes et quant à l'image qu'ils souhaitent donner à l'autre. Le processus interactionnel est ainsi sous-tendu par des enjeux, des motivations, des « jeux » et des stratégies relationnelles et identitaires.
eBook, formats inclus : PDF
Livre numérique
de Jean-Luc Cerdin
Les carrières ne sont plus ce qu’elles étaient. « Nouvelles », elles demandent aujourd’hui de l’innovation pour les gérer. Les entreprises ont parfois tendance à gérer davantage des emplois que des carrières. De leur côté, les individus peuvent être désarmés face à une plus grande responsabilité quant à l’orientation de leur carrière. Sur la base de recherches académiques, cet ouvrage propose unenouvelle approche pratique : la cogestion des carrières.
L’auteur montre la nécessité de passer à une cogestion des carrières afin que les entreprises et leurs salariés, dans une logique de partenariat, puissent prendre les décisions les plus pertinentes pour le bénéfice des deux parties.
Les professionnels RH et les managers trouveront dans cet ouvrage des pistes concrètes pour accompagner les salariés dans leur carrière. Les chercheurs et les étudiants pourront puiser dans les recherches académiques les plus innovantes pour nourrir leurs réflexions. Et, plus largement, l’ouvrage s’avèrera indispensable à toutes les personnes qui souhaitent agir pour réussir leur carrière.
eBook, formats inclus : EPUB, Mobipocket, Streaming, PDF
Livre numérique
de Carine Dartiguepeyrou, Edgard Added, Wilfrid Raffard
Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ?
À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure.
Dans ce livre, les auteurs ont choisi de donner la parole à une quinzaine de femmes leaders, DRH de grands groupes, personnalités reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision « au féminin » d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.
Un livre qui regroupe des voix fortes et pertinentes que l'on a peu l'habitude d'entendre.
Dominique Brard, Nestlé
Isabelle Calvez, Groupama
Elisabeth Carpentier, Sodexo
Brigitte Dumont, France Telecom Orange
Chantal Gaemperle, LVMH
Marianne Laigneau, EDF
Catherine Mabileau, ADP GSI
Cathy Kopp, ex-DGRH Groupe Accor
Anne Mercier-Gallay, Monoprix
Laurence Monnet-Vernier, Right Management
Laure Pourageaud, Sage
Véronique Rouzaud, Veolia Environnement
Karima Silvent, Korian
Marie-Christine Théron, SFR
Livre numérique
de Benoît Grasser, Florent Noël
Les 3 en 1 de la réussite !
Une collection indispensable pour acquérir les bases d'une discipline, se mettre à niveau et s'entraîner pour les examens. Des fiches de cours, des QCM commentés, des exercices corrigés.
L'ouvrage propose une découverte claire et synthétique des fondamentaux des ressources humaines avec pour chaque chapitre : des fiches de rappels de cours, un bref QCM et son corrigé, des exercices et/ou cas d'application suivant les sujets et leurs corrigés.
L'objectif est d'être centré sur la pédagogie et d'être une aide à la révision en proposant des exercices du type de ceux utilisés lors des évaluations.
Partie I. Piloter les RH
Partie II. Organiser le travail
Partie III. Mobiliser les salariés
Partie IV. Gérer les effectifs et les compétences
eBook, formats inclus : EPUB
Livre numérique
de Louise Lemire, Patrick Joffre, Christian Rouillard
Réalisation concrète de l'entente de coopération entre l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Caen Basse-Normandie et l'École Nationale d'Administration Publique (ENAP) de l'Université du Québec, cet ouvrage collectif aborde de façon critique les principaux enjeux et problématiques du management et de la gestion des ressources humaines dans des organisations publiques et des firmes privées canadiennes, québécoises et européennes.
Sous le joug de la mondialisation qu'elles subissent et façonnent, chacune de ces organisations tente de développer et de mettre en uvre, à la lumière des ressources et des contraintes qui sont les siennes, des stratégies de modernisation qui, plus souvent qu'autrement, reposent sur les mêmes paramètres de gestion : sur le plan organisationnel, ceux de la décentralisation, de l'horizontalité, de la flexibilité, de la coordination et de la réactique, ainsi que ceux, sur le plan individuel, de l'autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité.
Les différents textes de cet ouvrage collectif participent tous, à partir de thématiques et d'approches théoriques différentes, à remettre en question la traditionnelle dichotomie public/privé qui, plus souvent qu'autrement, inscrit la gestion publique dans un rapport néo-féodal avec sa contrepartie privée. Soucieux de proposer une analyse critique qui s'émancipe de ce cadre réducteur, cet ouvrage collectif insiste plutôt sur la primauté du contexte organisationnel, ainsi que de l'environnement plus large dans lequel il s'inscrit, afin de créer de nouveaux espaces de réflexion et, par-delà, favoriser un renouvellement de la pensée managérielle et des pratiques de gestion des ressources humaines dans les organisations complexes, soient-elles publiques ou privées.
Livre numérique
de Nathalie Moncla-Perez
La pénurie de cadres est un sujet d'actualité.
L'ouvrage se propose non seulement d'analyser les causes mais également de trouver une solution RH en interne : la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles d'approche ces 3 grands thèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et élever les compétences des collaborateurs.
Avant même de rechercher en externe, l'auteure propose de savoir si en interne des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de solution interne : la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour avoir mis en pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du côté des individus, que du côté de la structure.
Détection des potentiels : un pays plus en avance que la France : le regard du Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de la détection des potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelle explique sans doute une approche innée de la détection des potentiels. L'ouvrage met en avant l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa démarche de progrès.
Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, Chefs d'entreprises, que les étudiants en ressources humaines et management, les chercheurs en ressources humaines et les consultants RH.
Livre numérique
de Sébastien Damart
Les établissements de santé en France, aujourd’hui, connaissent des contextes de transformation importants. Les évolutions sont institutionnelles mais également socio-économiques, professionnelles, organisationnelles et humaines. Pour faire face aux nouvelles exigences, l’auteur soutient que les pratiques, les postures, les outils de management, tels qu’envisagés aujourd’hui dans les établissements de santé, doivent être repensés.
Cinq champs d’innovation à potentiel sont explorés dans cet ouvrage : la construction des consensus autour des pratiques professionnelles, la gestion de l’absentéisme, la gestion par les compétences, la surchauffe organisationnelle et le pilotage du changement. Des pistes d’innovation sont proposées sur chacun et au final, l’auteur met au jour une posture de management intégratif, véritable clef du changement dans ces organisations.
Cet ouvrage s’adresse aux acteurs des établissements de santé qui veulent oser les ruptures de paradigme de management nécessaires dans le contexte actuel: directions des établissements, mais également directions des soins, encadrement de proximité ou encore étudiants de master se destinant à une carrière impliquant une prise de responsabilité dans ces organisations, futurs acteurs du changement.
eBook, formats inclus : EPUB, Mobipocket, Streaming
Livre numérique
de Jean-Christophe Debande, Sophie Palmero
Toutes les ressources pour structurer, analyser et planifier le court, moyen et long terme.
Des objectifs ancrés dans la réalité professionnelle Des plans d'action balisés, simples à mettre en œuvre.
Des plannings organisationnels prêts à l'emploi.
To do List Ressources humaines présente des outils concrets et facilement accessibles qui répondent rapidement à vos besoins. Découvrez-les en 10 objectifs et 50 plans d’action.
1. Se doter des bonnes ressources.
2. Développer les compétences.
3. Gérer les emplois et les carrières.
4. Élaborer une stratégie de rémunération.
5. Optimiser la performance RH.
6. Accompagner les situations individuelles.
7. Piloter les relations sociales.
8. Gérer la santé au travail.
9. Accompagner les transformations.
10. Responsabiliser socialement l’entreprise.
Téléchargez vos plannings personnalisables sur www.justintime.vuibert.fr
eBook, formats inclus : EPUB