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Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - RH, RSE et territoires
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Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE Ressources humaines ebook - 20 années de SIRH et de services RH
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Activer les talents avec les neurosciences
Livres numériques - ebooks Autres MANAGEMENT, GESTION ET ÉCONOMIE D'ENTREPRISE ebook - Se nourrir de l'incertitude pour entreprendre
Livres numériques - ebooks Autres LIVRES PRATIQUES Méthodes de langues (hors scolaire) ebook - Glossaire de l'audit du social
Livres numériques - ebooks Autres SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, LETTRES ebook - Recrutements et discrimination positive (Coll. Finance ge...
Livre numérique
de Patrick Storhaye, Fernanda Alonso-Gautrais
La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L’entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite.
Pourtant ces entreprises n’échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l’humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d’entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s’étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d’attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ?
Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l’entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d’absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d’une entreprise à réussir sa croissance.
Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de :
•comprendre les différentes formes de croissance ;
•appréhender ce que cela implique en termes humains ;
•identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.
eBook, formats inclus : PDF, EPUB, Mobipocket, Streaming
Livre numérique
de Clara Rousselin
- Comment me situer dans la fonction de manager ?
- Quels repères utiliser pour évaluer mon action ?
- Comment valoriser les actions réalisées et cibler mes axes de progrès ?
Répondre à ces questions permet au manager de s’affirmer dans son rôle, mais aussi de prendre en main son évolution, de rompre avec un sentiment d’impuissance et de frustration...
Le Carré managérial permet à chacun d’avoir sous la main un outil simple pour visualiser et positionner son action. Il conjugue la mise en place d’outils et l’adoption de comportements, et s’inscrit ainsi dans la conception d’un management concret et « durable », bénéfique à tous sur le long terme.
L’ouvrage est conçu comme un manuel d’auto évaluation. Muni d’un crayon, le lecteur réalise au fil des pages le bilan de son action. Sur le Carré managérial, il visualise, d’un seul coup d’oeil, les actions menées (à valoriser) et ses axes de progression. Il dispose ainsi d’une « boussole » qui lui permet de s’affirmer et d’orienter son action.
eBook, formats inclus : PDF, Streaming
Livre numérique
de Isabelle Bories-Azeau, Anne Loubès, Odile Uzan, Christian Defelix
Un regard pertinent sur une thématique montante en GRH
Les questions relatives à l’ouverture de la gestion des ressources humaines (GRH) à l’espace territorial n’ont cessé de se poser depuis plus de dix ans, soulevant des enjeux forts. Restructurations, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), sécurisation des parcours professionnels, projets collaboratifs d’innovation, responsabilité sociale des entreprises (RSE)... sur tous ces dossiers ouverts, le périmètre d’intervention des managers des ressources humaines et des décideurs n’est plus seulement l’organisation, mais bien le territoire. La GRH d’aujourd’hui s’étend à un nouvel espace, avec des projets élargis à un champ spécifique, incluant une multitude d’acteurs et entremêlant des logiques d’action privées et publiques.
La GRH est plus que jamais en prise avec le territoire. D’un modèle dominant d’organisation hiérarchisée faiblement ancrée localement, nous sommes passés à un référentiel d’entreprise partenariale socialement impliquée dans les territoires.
Issu du travail collectif des membres du groupe de recherche thématique de l’AGRH « GRH et territoires », cet ouvrage propose une approche originale, mêlant réflexion de fond et modélisation, qui permet de mieux comprendre les évolutions, d’adapter les pratiques et de faire émerger une GRH territoriale et responsable.
eBook, formats inclus : EPUB
Livre numérique
de David Rivoire
Comprendre l’environnement de la VAE et son fonctionnement et suivre les étapes d'une méthodologie rigoureuse pour optimiser ses chances de réussite et obtenir son diplôme.
Toute expérience professionnelle est forcément génératrice d’acquis et de compétences, donc valorisable par l’un des 15 000 (et plus !) diplômes accessibles. Or, le parcours de la VAE est souvent considéré comme semé d’embûches. Comprendre son fonctionnement, trouver le bon diplôme, rédiger son dossier, préparer sa présentation au jury..., autant d’étapes délicates. Pour s’assurer la réussite, mieux vaut se familiariser avec cet environnement spécifique, celui des compétences, des diplômes et des certificateurs...
Riche en conseils et recommandations pour chaque étape d’une démarche VAE, fourmillant de trucs et astuces de consultants spécialisés en accompagnement, voici un guide détaillant les informations permettant de comprendre comment franchir ces étapes jusqu'à l'obtention du diplôme.
En bref : 1. Comprendre l’environnement VAE pour mieux s’y mouvoir. 2. S’informer, construire et évaluer la faisabilité de son projet. 3. Trouver le diplôme adapté. 4. Obtenir sa recevabilité. 5. Rédiger son dossier VAE. 6. Préparer son passage devant le jury. 7. La validation partielle ou nulle. 8. Se faire accompagner et financer sa VAE.
eBook, formats inclus : EPUB
Livre numérique
de Patrick Gaspardo, Daniel Clementine, Carole Blancot, Claire-Marie de Vulliod, Anne Lebarbenchon, Bernard Just, Francois Geuze, Jean-Marc Barfety, Vincent Berthelot
Ouvrage collectif sous la direction de Carole Blancot et de Patrick Gaspardo.
Avec les contributions de : Jean-Marc Barféty, Vincent Berthelot, Carole Blancot, Daniel Clémentine, Patrick Gaspardo, François Geuze, Bernard Just, Anne Lebarbenchon, Aline Scouarnec, Claire-Marie de Vulliod.
Avec les témoignages de : Michaël Custers (NGA Human Resources), Sophie Darracq (Banque de France), Amiral Olivier Lajous (Olivier Lajous Conseil), Philippe Lamblin (Groupe Avril), Stéphane Pistono (Sanofi).
Études de cas : TechnipFMC – Tenova – Une entreprise leader du secteur papetier.
Résumé : Cet ouvrage retrace, en première partie, les évolutions techniques, fonctionnelles et légales dont les SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines) ont fait l’objet au cours des vingt dernières années. Dans une deuxième partie, il aborde la façon dont les services RH ont évolué au sein des entreprises, de la fin des années 90 à nos jours. Une prospective sur les fonctions RH et SIRH est proposée aux lecteurs (Cloud, Big Data RH, dialogue social, de l’hyperconnectivité à la déconnexion).
eBook, formats inclus : EPUB, Mobipocket, Streaming, PDF
Livre numérique
de Bernadette Lecerf-Thomas
Nos réactions, nos émotions, nos décisions découlent d'un long processus qui se nourrit de notre histoire, de nos expériences passées, et fait que notre cerveau est différent de celui du voisin.
• Que se passe-t-il alors quand plusieurs cerveaux collaborent ?
• En quoi chacun de nous est-il potentiellement talentueux ?
• Comment développer ses talents et son agilité mentale ?
• Que faire pour articuler les talents et coopérer avec les autres ?
Dans cet ouvrage, Bernadette Lecerf-Thomas explique comment utiliser les découvertes les plus récentes en neurosciences pour optimiser nos comportements. En s’intéressant d’abord à la personne puis à l’interaction collaborative, elle montre qu’il est possible, dans une organisation, de produire davantage que la somme des compétences individuelles, et donne ainsi les clés pour mettre en place des projets collaboratifs porteurs d’innovation.
Cette deuxième édition complétée et mise à jour est conçue comme un vrai « petit manuel de neurosciences » à l’usage des managers, formateurs, consultants et responsables des ressources humaines, désireux de mieux comprendre le fonctionnement du cerveau au travail. À chacun de s’en inspirer pour développer les talents, augmenter les performances collectives, diminuer le stress improductif ou accroître la motivation.
Livre numérique
de Laurent Quivogne
L’entrepreneur veut savoir. Savoir où il va, savoir comment il y va. Pour lui et pour son entourage, pour donner confiance. Et si, justement, ne pas savoir permettait d’élargir l’horizon et de rendre l’avenir plus fécond ? Ne pas savoir, non comme un ignorant qui dit : « je ne sais pas et je m’en fiche », mais comme une personne curieuse qui dit : « j’ai l’impression de savoir mais est-ce si sûr ? ».
Cet ouvrage montre d’abord combien nous ne devons pas nous enfermer dans des certitudes souvent mortifères mais, au contraire, accueillir l’incertitude. Voir l’incertitude comme un champ fertile plutôt que comme une terre désolée. Et surtout apprendre à aimer cette incertitude qui est la vie même, plutôt que de vouloir l’éradiquer. Il s’attache ensuite à explorer les moyens de faire ce voyage en zone d’incertitude, à l’image de Christophe Colomb en son temps ou d’entrepreneurs modernes, à l’aide d’exercices pratiques, concrets, et d’un cheminement inspiré à la fois d’une sagesse ancestrale et de disciplines où l’incertitude est reine, comme l’improvisation théâtrale.
eBook, formats inclus : EPUB, Mobipocket, Streaming, PDF
Livre numérique
de Michel Jonquieres, Michel Joras
Le mot glossaire apparu en 1666, selonLe Robert Culturel, signifie alors « dictionnaire qui donne l’explication de mots mal connus », et selon leGrand Robert de la langue française, c’est un « ouvrage décrivant un lexique essentiel ».
Le glossaire de l’audit du social de Michel Jonquières et Michel Joras répond bien à ces deux définitions. La terminologie de l’audit appliqué au champ du social et du sociétal est « mal connue » et les termes retenus dans cet ouvrage constituent effectivement un « lexique essentiel ».
Le terme « Audit social », apparu dans les années soixante-dix en France, a connu un vif succès et a été largement utilisé car, comme le soulignent Michel Jonquières et Michel Joras, le mot a un « sens généreux » et « véritable fourre-tout », recouvre par son usage de multiples significations. Le mérite de cet ouvrage est de clarifier ces usages et de nous donner les clés pour comprendre et maîtriser l’ensemble de la terminologie de cette nouvelle discipline et ainsi mieux répondre au besoin croissant d’audits du social et du sociétal.
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Livre numérique
de Alix Bouguerba
L'ouvrage analyse la notion de discrimination positive depuis son origine. Il expose les résultats d'une enquête menée dans des centres sociaux sur l'existence d'un facteur ethnique dans le recrutement des animateurs-jeunes. Recrutements et discrimination positive s'intéresse à la perception des discriminations dans le secteur du recrutement, il traite des pratiques initiées sur les territoires et dans les entreprises, des perspectives introduites par la loi pour l'égalité des chances et des enjeux que cela représente pour la société de demain. Cet ouvrage permet à celles ou à ceux qui s'inscrivent dans une politique en faveur de la diversité dans l'emploi, de même qu'aux entreprises et aux organisations, de pouvoir remonter la chaîne des facteurs, influences et représentations qui interagissent et produisent les discriminations.
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